Laatste Nieuws


Eerste indrukken als bestuurslid van BPOA: blog Roelf Jan Dijkhuizen, bestuurslid BPOA

Op de ledenvergadering van 20 april 2017 hebben de leden van BPOA mij benoemd tot bestuurslid van BPOA, de beroepspensioenvereniging die de zorg heeft voor de pensioenregeling van de openbare apothekers. Ik dank de leden voor het vertrouwen dat ze in mij stellen. Sinds mijn benoeming heb ik mij grondig verdiept in de pensioenmaterie en deelgenomen aan de bestuursvergaderingen. In deze blog deel ik mijn eerste indrukken met u.

Lees verder


Nieuwsbrief juli 2017

Het bestuur van BPOA brengt haar leden graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. In deze nieuwsbrief blikken wij terug naar de algemene ledenvergadering van 22 juni jl. waarin een terugkoppeling werd gegeven van de aanwezigheid van BPOA bij de districtsledenbijeenkomsten van KNMP, de leden het jaarverslag 2016 hebben goedgekeurd en het tijdspad m.b.t. de toereikendheid van de premie in 2018 is besproken.

Lees verder


Toets verhoudingsvereiste vervalt voor BOA

BPOA hoeft niet langer aan te tonen dat ten minste 55% van de beroepsgenoten zelfstandig werkzaam zijn. Hiermee komt de toets voor het verhoudingsvereiste te vervallen. Dit is de toets bij de verplichtingstelling van de beroepspensioenregeling.

Lees verder


Uitnodiging Ledenvergadering 22 juni 2017

Graag nodigt het bestuur van Beroepspensioenvereniging Pensioenfonds Openbare Apothekers (BPOA) u uit voor de ledenvergadering op 22 juni aanstaande.

Lees verder

Oog voor alle belangen: blog Paul van Bakel, voorzitter


Gepubliceerd op 12-02-2016


2016 wordt een belangrijk jaar voor BPOA. In 2015 maakten we een start met het onderzoek naar aansluiting van de pensioenregeling voor openbare apothekers bij die van de medewerkers van apotheken. In 2016 willen we de besluitvorming hierover rond krijgen, zodat per 1 januari 2017 een overgang mogelijk wordt.

Oog voor alle belangen

Alle betrokken partijen, zoals Pensioenfonds Medewerkers Apotheken (PMA) en SPOA, sociale partners en KNMP, zijn positief over één groot pensioenfonds. Niet zo gek, want door schaalgrootte worden risico’s verder gespreid en zijn efficiëntie- en kostenvoordelen te behalen.

Door de toenemende eisen van de toezichthouder nemen de kosten die pensioenfondsen maken toe. Het is hierdoor ook lastiger om geschikte bestuurders te vinden. Door vanuit één fonds te werken, hoeft dit nog maar eenmaal te worden geregeld. Een samengaan levert bovendien administratief gemak op voor de werkgevers in de branche. Die hebben dan nog maar te maken met één pensioenfonds.

Niemand benadelen
Toch is er nog veel nodig om dit doel ook daadwerkelijk te bereiken. Belangenorganisaties en sociale partners – net als wij overigens – willen er zeker van zijn dat niemand in dit traject wordt benadeeld. Ik noem als voorbeeld de zeggenschap over de pensioenregeling bij PMA. Hoe zorgen we ervoor dat zowel zelfstandige apothekers, apothekers in loondienst en apotheekmedewerkers straks hun stem kunnen laten horen bij wijzigingen in de pensioenregeling? Op dit moment is die formele mogelijkheid er niet. De oplossingsrichtingen vragen nog een hoop masseer- en denkwerk.

Ook gepensioneerden niet
Maar ook is van belang dat iedereen met een pensioen bij SPOA betrokken blijft in het proces, dus ook de gepensioneerden. Alhoewel voor deze groep een andere pensioenregeling geen effect heeft op hun opgebouwde pensioen, zijn er wel degelijk onderwerpen die hen aangaan. Zoals het (waardeneutraal) omzetten van hun pensioen naar PMA, of het laten staan bij SPOA als zogenaamd ‘slapend fonds’.
Voor al die belangen zet BPOA zich in. Zo krijgen gepensioneerden zeker een stem op het moment dat beslissingen invloed hebben op hun pensioen, zoals alle werkenden dat ook hebben. Dat vinden we wel zo evenwichtig.
Paul van Bakel
voorzitter BPOA
Wilt u reageren? Stuurt u een mail naar info@bpoa.nl