Laatste Nieuws
De Wet toekomst pensioenen kan op 1 juli ingaan na goedkeuring van de Eerste Kamer.
De Wet Toekomst Pensioenen is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Het is nu aan de Eerste Kamer om over deze wet te stemmen. Als de wet ook door de Eerste Kamer is goedgekeurd, kunnen we het onderwerp invaren binnen beroepspensioenvereniging BPOA behandelen. Onder invaren verstaan we de overdacht van alle opgebouwde pensioenen naar de nieuwe pensioenregeling. Daarom is dit onderwerp voor alle leden van BPOA en alle deelnemers van SPOA van belang. In de wet is invaren het uitgangspunt. Het bestuur van BPOA zal in een Algemene Ledenvergadering een voorstel tot invaren ter stemming brengen. Wij vinden het belangrijk om u goed te informeren over deze besluitvorming.
Op 23 november 2022 vond de algemene ledenvergadering van BPOA plaats.
Op 29 juni is de tweede hybride Algemene Ledenvergadering van 2022 gehouden. Belangrijk onderwerp was de stemming over de nieuwe pensioenregeling van BPOA. Uiteindelijk is de regeling goedgekeurd met 50 stemmen, 49 voor en 1 tegen.
Leden BPOA stemmen in met aanpassingen pensioenregeling
Gepubliceerd op 11-12-2017
Tijdens de algemene ledenvergadering (ALV) van 7 december jl. is door de leden van de Beroepspensioenvereniging Pensioenfonds Openbare Apothekers (BPOA) unaniem ingestemd met de wijzigingen in de pensioenregeling per 1 januari 2018. De pensioenopbouw daalt iets, terwijl de pensioenpremie wordt verhoogd. Ook stijgt de pensioenleeftijd naar 68 jaar.
In de afgelopen periode was er al met sociale partners in de branche (ASKA, LAD en VZA) afgestemd over de aanpassingen. Dit leidde tot een variant die voor alle partijen acceptabel was. Ook tijdens meerdere bijeenkomsten in het land met deelnemers aan de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Openbare Apothekers (SPOA) bleek er draagvlak voor deze variant te bestaan. Tijdens de ALV van BPOA vond de formele instemming door de circa 30 aanwezige leden plaats (met daarbij een aantal volmachten).
Aanpassingen per 1 januari 2018
De aanpassingen in de regeling - die nodig zijn omdat er anders onvoldoende premie binnenkomt om de toekomstige pensioenen te kunnen uitkeren - zien er als volgt uit:
- de pensioenpremie wordt verhoogd van 22,7% (2017) naar 24,7% van de zogenoemde pensioengrondslag. Dit is het pensioengevend salaris verminderd met het drempelbedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd.
- de pensioenopbouw wordt verlaagd van 1,3% (2017) naar 1,1% van de pensioengrondslag. De jaarlijkse vaste indexatie van het opgebouwde pensioen met 1,5% blijft bestaan.
Pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar
Naast bovenstaande aanpassingen volgt BPOA de fiscale regelgeving die per 1 januari 2018 een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar voorschrijft. De standaardleeftijd waarop het pensioen ingaat verschuift daarmee van 67 naar 68 jaar. Deelnemers kunnen er nog steeds wel voor kiezen om eerder of later met pensioen te gaan.
De hogere leeftijd geldt niet alleen voor nieuwe pensioenopbouw per 1 januari a.s. Ook het al opgebouwde pensioen tot en met 31 december 2017 wordt door SPOA omgezet naar 68 jaar. Dit betekent dat dit al opgebouwde pensioen wordt verhoogd.
Passend pensioen, tegen acceptabele kosten
Paul van Bakel, voorzitter van BPOA, is tevreden met de uitkomst: “Het uiteindelijke pensioen ligt met deze aanpassingen nog steeds op een goed niveau, terwijl de stijging van de pensioenlasten voor werkgevers, zelfstandigen en werknemers acceptabel is. Natuurlijk is het jammer dat deze maatregelen nodig zijn. Maar door met name de lage rentestand is meer geld nodig om hetzelfde pensioen te kunnen opbouwen. Jaarlijks bekijken we of de financiële situatie van het pensioenfonds het toestaat om de regeling te verbeteren.”